Guide e modelli di addestramento e risorse umane
Dirigere un seminario di formazione o HR efficace e coinvolgente è estremamente difficile. Trovare un terreno comune in cui tutti i dipendenti possano identificarsi e essere in grado di raggiungere ogni individuo e ispirarlo attraverso la presentazione dell'allenamento è quasi impossibile. Abbiamo scoperto che l'utilizzo di immagini interattive è il modo migliore per raggiungere i tuoi dipendenti. Le immagini aumentano notevolmente il coinvolgimento dei dipendenti e migliorano la conservazione dai programmi di allenamento. Utilizza i nostri modelli e guide gratuiti per migliorare la tua formazione o la presentazione delle risorse umane oggi!
Modelli visivi per iniziare
Usa lo Storyboard That per creare immagini di design thinking oggi!
Come fare per la formazione e le guide e i modelli delle risorse umane
Stimola la partecipazione con controlli visivi rapidi
Inizia ogni formazione mostrando una visualizzazione semplice (come un indicatore di umore o una tabella di emoji) e chiedi agli studenti di indicare, alzare le mani o usare note adesive per condividere come si sentono. Questo crea un coinvolgimento immediato e ti aiuta a valutare la preparazione degli studenti. I controlli visivi stabiliscono un tono positivo e incoraggiano anche gli studenti timidi a partecipare.
Favorisci la collaborazione di gruppo usando mappe di storie
Dividi la tua classe in piccoli gruppi e consegna a ciascun gruppo un modello di mappa di storie vuoto. Chiedi agli studenti di mappare visivamente un processo, una competenza o uno scenario collegato al tuo argomento di formazione. Le mappe di storie promuovono il lavoro di squadra e rendono concreti concetti astratti.
Integra esempi della vita reale attraverso scenari visivi
Crea o utilizza visualizzazioni che mostrino situazioni reali in classe o sul posto di lavoro. Invita gli studenti ad analizzare e discutere lo scenario in coppie o piccoli gruppi. Questo metodo collega l'apprendimento alle loro esperienze e favorisce un pensiero più profondo.
Valuta la comprensione con biglietti di uscita visivi
Alla fine della lezione, distribuisci o mostra un biglietto di uscita visivo (come un pannello di storyboard o una mappa concettuale). Chiedi agli studenti di compilare una cosa che hanno imparato o una domanda che hanno ancora. Questo ti dà un feedback immediato e rafforza i concetti chiave.
Domande frequenti su guide e modelli di formazione e risorse umane
Quali sono i migliori modelli gratuiti di formazione e risorse umane per insegnanti?
I modelli gratuiti di formazione e risorse umane per insegnanti sono disponibili per semplificare la pianificazione delle lezioni e le presentazioni. Questi modelli coprono attività come l'esercizio della finestra di Johari, visualizzazioni interattive e workshop HR per aumentare l'impegno e la ritenzione tra studenti o personale.
Come posso usare visualizzazioni interattive per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nelle sessioni di formazione?
Le visualizzazioni interattive rendono le sessioni di formazione più coinvolgenti fornendo esempi chiari, aiuti visivi e modelli. Aiutano i partecipanti a connettersi con il materiale, aumentare la ritenzione e rendere più accessibili argomenti complessi di HR.
Cos'è un esercizio della finestra di Johari e come può essere utilizzato nella formazione HR?
L'esercizio della finestra di Johari è uno strumento di autoconsapevolezza utilizzato nella formazione HR per aiutare i dipendenti a comprendersi meglio e comprendere gli altri. Promuove apertura, fiducia e comunicazione efficace nei team.
Perché sono importanti le visualizzazioni per le presentazioni HR?
Le visualizzazioni sono importanti per le presentazioni HR perché facilitano la comprensione di informazioni complesse, migliorano il coinvolgimento e aiutano i partecipanti a ricordare i concetti chiave dei programmi di formazione.
Dove gli insegnanti possono trovare guide rapide e facili per le lezioni HR online?
Gli insegnanti possono trovare guide rapide e facili per le lezioni HR online attraverso siti educational che offrono modelli gratuiti, istruzioni passo passo e risorse pronte all'uso, adatte alle classi di K–12.
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