Koolitus- ja personalijuhised ning mall
Tõhusa ja kaasava koolituse või personalitöökoja juhtimine on äärmiselt raske. Peaaegu võimatu on leida ühine seisukoht, et kõik töötajad saavad suhelda ja jõuda iga üksikisikuni ja inspireerida neid oma treeninguteatise kaudu. Oleme leidnud, et interaktiivsete visuaalide kasutamine on parim viis oma töötajateni jõudmiseks. Visuaalid suurendavad oluliselt töötajate kaasatust ja parandavad koolitusprogrammide säilitamist. Kasutage meie tasuta malle ja juhendeid, et parandada oma treeningut või HR-esitlust juba täna!
Alustavad visuaalsed mallid
Kasuta Storyboard That et luua disaini mõtlemise visuaale täna!
Kuidas koolitus- ja personalijuhtimise juhendite ja mallide kohta
Soodustage osalemist kiire visuaalse kontrolliga
Alustage iga koolitust, kuvades lihtsat visuaali (nt meeleolumõõtjat või emotikonide diagrammi) ning paluge õpilastel näidata, tõsta käsi või kasutada kleepsupabereid, et jagada, kuidas nad end tunnevad. Seda tekitab hetkega kaasatuse ja aitab hinnata õpilaste valmisolekut. Visuaalsed kontrollid loovad positiivse tooni ning julgustavad ka häbelikke õpilasi osalema.
Julgustage rühmatööd kasutades jutustuskaarte
Jagage klass väikesteks rühmadeks ning andke iga rühma kohta tühi jutustuskava mall. Paluge õpilastel visuaalselt ette kujutada protsessi, oskust või stsenaariumi, mis on seotud teie koolitusteemaga. Jutustuskaarte edendavad meeskonnatööd ning muudavad abstraktsed kontseptsioonid konkreetseteks.
Integreerige reaalsed näited visuaalsete stsenaariumitega
Looge või kasutage visuaale, mis näitavad reaalseid klassi- või töökoha olukordi. Kutsuge õpilasi analüüsima ja arutama stsenaariumi paarides või väikestes rühmades. See lähenemine ühendab õppimise nende kogemustega ning soodustab sügavamat mõtlemist.
Hindage arusaamist visuaalsete väljumiskaartidega
Koolituse lõpus jagage või näidake visuaalset väljumiskaarti (nt stoori paneeli või kontseptsiooni kaarti). Paluge õpilastel täita üks asi, mida nad õppisid, või küsimus, mis neile endiselt muret teeb. See annab teile kohese tagasiside ning tugevdab olulisi kontseptsioone.
Korduma kippuvad küsimused koolituse ja personalijuhtimise juhendite ja mallide kohta
Millised on parimad tasuta koolituse ja personalivormide mallid õpetajatele?
Tasuta koolituse ja personalivormide mallid on kättesaadavad õpetajatele, et lihtsustada õppetundide planeerimist ja esitlusi. Need mallid katavad tegevusi nagu Johari akna harjutus, interaktiivsed visuaalid ja personalitöötoad, mille eesmärk on suurendada osalust ja püsivust õpilaste või töötajate seas.
Kuidas saan kasutada interaktiivseid visuaale, et parandada töötajate kaasatust koolitustel?
Interaktiivsed visuaalid muudavad koolitused huvitavamaks, pakkudes selgeid näiteid, visuaalseid abivahendeid ja malle. Need aitavad osalejatel materjaliga paremini suhestuda, suurendavad mälu ja muudavad keerulised personaliteemad kättesaadavamaks.
Mis on Johari aken ja kuidas seda saab kasutada personalitöös koolitustel?
Johari akna harjutus on eneseteadlikkuse tööriist, mida kasutatakse personalitöö koolitustel, et aidata töötajatel mõista iseennast ja teisi. See soodustab avameelsust, usaldust ja tõhusat kommunikatsiooni meeskondades.
Miks on visuaalsed mallid HR-esitluste jaoks olulised?
Visuaalsed mallid on olulised HR-esitlustes, kuna need aitavad keerulist teavet paremini mõista, suurendavad osavõttu ja aitavad osalejatel meelde jätta võtmekontseptsioone koolitusprogrammidest.
Kust õpetajad leiavad kiireid ja lihtsaid personalitundide juhiseid veebis?
Õpetajad saavad leida kiireid ja lihtsaid personalitundide juhiseid veebipõhistest haridussaitidest, mis pakuvad tasuta malle, samm-sammult juhiseid ja valmis ressursse, mis on kohandatud K–12 klassidele.
© 2025 - Clever Prototypes, LLC - Kõik õigused kaitstud.
StoryboardThat on ettevõtte Clever Prototypes , LLC kaubamärk ja registreeritud USA patendi- ja kaubamärgiametis